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L’impartialité des sexes au travail

À la suite d'un rapport sévère de l'Organisation Internationale du Travail (OIT) sur l'inégalité et la discrimination entre les sexes en matière d'emploi, deux organismes majeurs dans le monde ont pris la responsabilité syndicaliste en matière de droits des femmes au travail pour améliorer leur statut et l’équilibre salarial.

Malgré les luttes pour l'égalité et la législation, les écarts entre hommes et femmes dans le monde du travail n'ont pas diminué de manière significative au cours des 20 dernières années.

Deux documents récemment publiés par des organismes centraux du monde syndical soulignent la responsabilité des syndicats dans la lutte contre ces écarts et proposent des recommandations et des orientations aux syndicats du monde entier pour promouvoir l'égalité des sexes sur le lieu de travail.

La première référence au rapport provient du groupe de travail de l'Organisation internationale du Travail – un forum réunissant tous les représentants syndicaux membres de la convention de l'organisation.

Tout d'abord, les membres syndicaux affirment que les syndicats de tous les secteurs et de tous les pays doivent être liés à l'existence même de la discrimination entre les sexes, contester les stéréotypes de genre et les normes sociales qui limitent l'accès au marché du travail et à des emplois de qualité et contribuent à réduire l'écart entre les hommes et les femmes.

Toute négociation sur les conditions de travail devrait donc inclure des mesures pour éliminer les obstacles empêchant les femmes de travailler, égalité en matière de formation et de développement de carrière, amélioration des congés de maternité payés, amélioration de l'accès aux services de garde d'enfants et lutte contre le harcèlement sexuel.

Les syndicats doivent également réduire les écarts entre les sexes, notamment par une plus grande transparence des salaires et donc l’équilibre salarial, des salaires plus élevés pour les emplois où les femmes sont des postes plus importants, des évaluations du travail pour éviter les préjugés sexistes dans les systèmes et méthodes de classification des emplois.

En outre, les syndicats sont tenus de protéger les femmes dans les chaînes de production mondiales par le biais d'accords de cadres globales. 

Une autre voie vers l’égalité est liée à l’autonomisation des femmes par leur promotion au sein même des syndicats. Selon le «groupe de travailleurs», les syndicats devraient assurer la représentation des femmes dans les organismes de décision et table de négociation

Un article publié par l'Association internationale des travailleurs de l'industrie – ‘’Industriol’’ a également évoqué le rapport de l'Organisation mondiale du travail et le rôle des syndicats pour combler les lacunes. De nombreuses femmes travaillent dans des secteurs moins organisés et sont moins susceptibles d'être couvertes par des conventions collectives. Dans les pays à revenu élevé, plus l'écart de présence de femmes dans un syndicat professionnel est faible, plus l'écart salarial est faible.

Cependant, le principe de «salaire égal pour un travail égal» pour les hommes et les femmes ne fait pas toujours partie des négociations salariales. Même lorsque les organisations de travailleurs souhaitent promouvoir cela, elles le font principalement par le biais de mesures destinées à réduire les inégalités salariales globales, plutôt que par des revendications spécifiques en faveur de l'égalité des sexes. Il est donc nécessaire d'accroître la participation et la représentation des femmes dans les syndicats.

Et que se passe-t-il en Israël? 

Contrairement aux écarts de salaires importants entre hommes et femmes, un certain nombre de décisions dirigés par le mouvement syndicat de la  Histadrout au cours des dernières années vont dans le sens des déterminations du groupe des travailleurs ‘’Industriol’’, à commencer par une augmentation du nombre de représentantes féminines dans l'organisation, une augmentation significative du salaire minimum dans l'économie.

Selon le rapport de l'Organisation International du Travail de 2019, l'écart salarial entre les sexes est de 18,8% dans le monde. Pour un emploi similaire a prédominance masculine, les femmes en Europe gagnent 14,7% de moins que les hommes.

Selon le rapport, au cours des 27 dernières années, l'écart entre les taux d'emploi des hommes et des femmes s'est réduit de moins de deux points de pourcentage. En 2018, les femmes ont encore 26% moins de chances de trouver un emploi que les hommes. En 2018, seules 45,8% des femmes avaient un travail rémunéré, soit 1,3 milliard de travailleurs, contre 2 milliards d'hommes. 

Le rapport montre également qu'en 2018, les femmes étaient plus susceptibles que les hommes d'exercer des professions considérées comme peu qualifiées et dans des conditions de travail moins favorables. Le travail effectué par les femmes est souvent sous-estimé et moins rémunéré. Moins du tiers seulement des directeurs dans le monde sont des femmes.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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